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年关虽难，但终究还是过去了，迎来了春节。第一次得知春节留守的消息，十多天里每天都得加班，有时甚至是三倍加班，出勤一天还有奖金，连续出勤十天还会再发一笔1200元的奖金，这福利简直让人眼花缭乱。
钱钱钱，向钱看，我理所当然地选择了留守，十一月的薪资增加了国庆加班的金额，十二月则因旺季奖金而有所提升，一月还有年终奖的加成，二月的留守奖金等待三月份发放，这半年的时光真是满满的收获。
四月份的时候，同一批人里只剩下我和大林了。也许是能力也许是运气，最后的结果就是剩者为王，我们在五月份的职位晋升到了员三，发放薪资时，我发现自己的底薪也涨了五百块，这感觉真是太棒了！
如果是在富士康上班的话，那就叫你个乖，工资的事儿少去打听，打听的多了就影响自己或者别人的心态，要么你心态爆炸要么别人的心态爆炸，尤其搞技术的别问生产的有多低，员级的别问师级的有多高，当员工的别问领导会发多少钱。
曾经就算过自己的薪资补助划算还是加底薪划算，假设自己每月加班八十个小时，四十个小时是1.5倍加班，四十个小时是双倍加班的，林林总总的算下来，底薪每涨一百块，总薪资就增加两百块，当然也就是涨底薪是最划算的事情。
每一个资位的加班管控还都不一样，员级的基本上就不用考虑下早班的事情，直接就是往死里去加班够了，每月基本上就只能下一两个早班，甚至还加不够。
刚开始入职富士康的一年里，加班加到吐，偶尔还安排一下签到，加班费是挺香的，但躺着更舒服呗，只是负债还差点儿没还清，有钱挣我就没理由停下来休息，我自己是没有借口停下来躺平，就让领班组长给我找理由被动去躺平，生病了就想怎么不严重点儿，不然怎么求求自己多休息几天，严重就想着花钱花得好心痛，想着赶快好了赶紧去挣钱去。
一年以后就想着还是师级挺好的，加班管控着强制性下七八个早班，不多不少正合适，正好卡在心痛少赚钱的点儿上去，关键就是负债基本就是还清了而已。
21年底薪加了五百，薪资就提上一个档次，每月休息四天还有什么不知足的，不知足的地方就是我怎么入职的时候那么敷衍。
当初想着就来电子厂混个空调度过那个燥热的夏天，入职以后知道了旺季奖金这回事儿，就想着最多干到奖金拿到手就再说换工作的事儿，因为考虑的本就不长久，入职的时候想省
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