第47章 玄银执刃令 (第1/2页)
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新官上任的第二把火，烧到了宫门百年家规上。
在不通知三位长老的情况下，宫尚角召集了商宫两位话事人，和被花清之抱在怀里不撒手的宫远徵共同商议修改家规之事。
一个是后山花宫大少爷，一个是后山花宫二小姐，一个是被后山三大家族合资养大的奶娃娃，结果可想而知。
花清之给他们灌输了一系列关于绩优主义，和各种激励制度，以及自己管理侍卫营时积累的经验。
宫尚角竖着耳朵一个字都不敢错过，他深受江湖尊敬，却在宫门之内畏惧有余，美名不显。
花清之讲的御下之道，和如何收服人心的办法，正是他所欠缺的，也是宫紫商欠缺的。
只是两人年纪大了，不如宫远徵聪明，知道拿个手札边听边记，不懂的等讲完了一起问。
“物质激励和精神激励必须结合进行，一味的追求吃饱穿暖绝对不行。
要吃好，穿好，玩好，见过，买过，花过，还得想要，要更多，一直要！
最简单的办法就是设立几个档位的奖项，每年年终举办一次颁奖大会。
把那些对宫门做了贡献的人都奖励一遍，用丰厚的物质激励，当着其他人的面使劲夸，激发其他人内心对物质和荣耀的欲望。”
花清之说的口干舌燥，宫尚角赶忙递来一杯温水。
宫远徵趁机举手：“姐姐，如果我打造出金、银、铜、铁四种不同的勋章，按材质价格高低，发放给徵宫的管事，执事，小厮，打更人。
然后告诉他们，只要办事牢靠，年底就能获得升级的勋章，但若闯祸了，勋章的等级要相应贬一级，是不是跟姐姐说的一个意思呀？”
“我们远徵真是太聪明啦~
而且无师自通就点出了姐姐下一个要讲的问题，那就是奖惩管理制度！”
宫远徵傲娇的扒拉一下散落在胸前的小辫子，满头的小铃铛叮叮当当的，愉悦极了。
手札上重启一页，写上：奖惩管理制度。
宫尚角见了，默默给金复打个手势，也要来一套笔墨。
“有奖励就要有惩罚，否则一味的奖励，只会养大底下人的野心，同时失去对我们的敬畏心，相信这一点你们都深有体会。
但我要给你们讲的是关键绩效指标，简称KPI。”
“这KPI呢，是衡量个人在一定时间内是否达到了既定目标的工具。
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